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电竞也疯狂:公開量化考核在手術室護理管理的作用

电竞传奇攻略 www.wyilw.icu 电竞传奇攻略康復醫學論文發表2019-05-22 10:55關注(1)

  這篇論文主要介紹的是公開量化考核在手術室護理管理的作用的內容,本文作者就是通過對公開量化考核的相關內容做出詳細的闡述與介紹,特推薦這篇優秀的文章供相關人士參考。

公開量化考核在手術室護理管理的作用

  關鍵詞:公開;考核;手術室;護理;管理

  外科手術在治療中具有十分重要的作用,護理又是外科手術配合的關鍵。為了提高手術室的護理質量,使護士有效配合手術,醫院在手術室的管理中實行了公開量化考核方案。該方案實行多勞多得原則,取得了滿意效果。

  1資料與方法

  1.1一般資料

  在2016年6月~2017年12月來醫院實習的護士中抽取80名為研究對象,分為對照組和觀察組,每組40名。對照組女35名,男5名;觀察組女38名,男2名。

  1.2方法

  對照組采取常規管理。觀察組采取公開量化考核,護士長對其考勤、工作量、工作效率、工作質量進行評分,將護士編號,采取百分制,根據評分確定月末獎金發放標準,綜合分數達到60分為及格。1.2.1制定考核標準結合醫院實際,以多勞多得為原則,確保實施方案的公平性。醫院采取手術室護理綜合評分制,組織全體護理人員參與,積極學習,深入了解,使公開量化考核制度在手術室護理管理中得以應用。1.2.2具體方法采取百分制,滿分100分,綜合分數60分為及格。根據評分為結果確定月末獎金發放標準。90分以上發放全額工資和獎金;80分以上工資正常發放,獎金扣10.00%;70分以上,工資正常發放,獎金扣30.00%;60分以上,工資正常發放,獎金扣50.00%;60分以下不予發放獎金。有特殊情況的,可上報護士長,視具體情況而定。出勤率考核:以月為單位,全勤30分,缺勤病假扣1分,事假扣2分;周末加班加1分,節假日加班加2分。術前表現考核:以月為單位,洗手護士加1分,站臺護士為2分,每月最多站臺15次,洗手不限次數,滿分50分?;な棵揮薪惺跚胺檬?、術后隨訪、日常接送手術患者的,1項扣1分。手術中表現良好,由主刀醫師酌情加分,術后跟蹤護理中家屬反映良好的,酌情加分;提出新的護理思路、護理方法,有創新意識的酌情加分,滿分5分。術前未將所需器材準備到位的扣1分,手術標本管理有誤的扣1分,手術器材損壞浪費的扣1分。1.2.3實施監控每個科室備有專門的分數記錄本,由值班人員記錄。分數記錄本公開透明,起到激勵作用;分數記錄本不允許損壞,記下分數如需更改要上報領導,批準后注明更改原因和時間,防止造假。分數記錄本設六欄,滿分100分。一欄考勤30分;一欄手術評分50分;一欄意外加分減分5分;主治醫師意見5分;患者及家屬滿意度調查10分,一欄備注,注明得分緣由。1.2.4滿意度測評的方法采取不記名調查形式,向主刀醫師和患者分別發放問卷?;頰呶示戇ㄊ跚胺夢?分;手術日接送患者1分;術前向患者普及知識使患者心態放松1分;手術后跟蹤護理,向家屬及患者講解注意事項2分;根據家屬意見適當加分減分,滿分10分。手術過程中,根據主治醫師的意見適當加分或減分,滿分5分。

  2結果

  采取公開量化考核標準后,護理人員的工作態度均有所上升,責任意識增強,能夠各司其職,服務態度明顯提高。實行多勞多得原則,堅持公平評判,得到一致好評。2.1兩組護理人員及格率比較觀察組90分者占50.00%,60分以上者占40.00%,不及格者占10.00%。見表1。2.2兩組護理人員患者和家屬的滿意度比較結果見表2。

  3討論

  3.1公開量化考核提高了護士的工作積極性

  醫院改革舊的工資發放標準,實行獎勤罰懶、多勞多得、互相激勵?;だ砣嗽鋇拿?次付出都有所收獲,大大提高了護理人員的工作積極性??己吮曜際凳┣靶氯朐夯な慷怨ぷ鞣椒ú皇煜?,容易出現消極怠工情況;入院時間長的護理人員,因資歷老、態度消極等導致不能堅守崗位,各司其職。手術室護理實行公開量化考核,提高了護理人員間的競爭意識,調動了每1位人員的積極性和創造性,在合作的同時增加了競爭意識,在競爭的過程中提高了合作意識和配合默契程度。采取公開量化考核使護士的自身價值得以提高。

  3.2公開量化考核促進了醫院的整改與發展

  手術室護理采取公開量化考核,實施中不斷修正細節,增加護理人員需求,刪除不適合的評分細則。所有管理者深入一線考察工作情況,杜絕領導人員與一線工作相脫離;護理人員的分配更合理,避免了人力資源浪費;每名醫護人員各司其職,深入了解護理工作,合理分配工作與休息時間,找到自己擅長的領域。量化考核由外科手術護理向外推廣,如人才招聘,按照崗位需要和崗位人才標準,以量化考核的方式招聘人才。

  3.3公開量化考核提高了工作的公開度和透明度

  每個科室設有專門的分數記錄本,由值班人員記錄。分數記錄本公開、透明,起到了激勵作用;分數記錄本不允許損壞,記錄后的分數如需更改要上報領導,批準后要注明更改原因和時間,防止造假。解決了不必要的糾紛,使科室工作分配更合理,發現問題,及時解決,責任到人,增強了科室間的配合度。完善了規章制度,既提高了執行力,也提高了管理水平。

  4結語

  手術室護理采取公開量化考核,不僅能提高醫護人員的工作積極性和工作水平,也能增加患者的安全感,有利于緩解醫患矛盾。

  作者:何立珍 單位:慈溪市龍山醫院

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